一审法✱院认为，根据双方提交的曾梦请休假电子Κ流、曾梦与主管刘某的聊天记录及该公司人力张某与曾梦的往来电子Κ邮件，可知曾梦于2018年5月Κ10日向主管领导刘某发出请假申请，尽管在等待批假过程中，曾梦联系并告知过刘某其已申请休假，但直至5月Κ18日曾梦在未得到正式批准的情况下擅自休假，连续旷工3天，违反了被告华为公司相关考勤规定，华为公司有权按照规定解除劳Μ动关系，不违背法✱律规定;因此不予支持曾梦关于华为公司支付赔偿金的诉讼请求!法✱院同时认为，华为公司未对曾梦2014年至2017年每年工作考核评价标准、考核结果以及该年度考核结果与年终奖数额之间的因果关系联系举证，华为公司应承担举证不能的法✱律后果，法✱院认定华为公司支付曾梦2016年剩余年终奖9万元、2017年年终奖122500元、2018年年终奖30411元；↑一审法✱院驳回曾梦未休年休假工资、平时加班费用等诉讼请求图据裁判文书网而对于加班工资、未休年休假工资费等，一审法✱院指出，结合华为公司考勤管理实施细则，曾梦无证据证明，他在职期间工作每天延时加班2小时获得华为公司的审批?曾梦在其个人书写的《承诺书》中作出的上述承诺，属于其个人自愿放弃年休假和年休假工资的情形，华为公司可只支付其正常工作期间的工资收入?